Non, n’indiquez jamais vos prétentions salariales directement sur votre CV. Le salaire se négocie en entretien, pas sur un document de présentation. Mentionner un montant trop tôt peut vous éliminer ou limiter votre marge de négociation. ⚠️

Pourquoi éviter : Risque d’élimination si trop élevé, dévalorisation si trop bas, réduction de votre pouvoir de négociation, et détournement de l’attention de vos compétences réelles. Le CV doit valoriser vos qualifications, pas vos attentes financières. 🚫

Où l’aborder : Si l’offre le demande explicitement, mentionnez une fourchette large et négociable dans votre lettre de motivation ou email d’accompagnement : « Mes prétentions se situent entre X et Y euros, négociables selon les responsabilités ». 💼

Meilleur moment : Discutez salaire en entretien, après avoir démontré votre valeur et quand l’employeur est convaincu. Votre pouvoir de négociation sera alors maximal ! 🎯✨