Il n’existe pas de nombre précis à respecter. L’idéal est d’inclure toutes les compétences mentionnées dans l’offre d’emploi que vous maîtrisez réellement, généralement entre 6 et 10 compétences principales. 🎯
Organisez-les intelligemment : placez les aptitudes essentielles au poste dans votre rubrique « Compétences » et dispersez les compétences secondaires dans vos descriptions d’expériences professionnelles. Cette stratégie vous aide à passer les systèmes de tri automatisés (ATS) tout en gardant un CV lisible et équilibré. ✅
Privilégiez toujours la qualité à la quantité : mieux vaut 8 compétences pertinentes que 20 compétences génériques ! 💪
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