Non, elle n’est pas systématiquement obligatoire, mais cela dépend du contexte. Voici quand l’inclure ou non. 🎯

Obligatoire si : L’offre le demande explicitement (« CV + lettre obligatoire »), pour la fonction publique, les grands groupes, ou les postes à responsabilités. Ne pas la fournir quand elle est requise = élimination automatique. ⚠️

Fortement recommandée pour : Candidatures spontanées, reconversions professionnelles nécessitant explications, secteurs compétitifs (conseil, communication), postes stratégiques ou de direction. La lettre peut faire basculer votre candidature. ✅

Facultative ou inutile pour : Candidatures via plateformes (LinkedIn, Indeed), postes opérationnels peu qualifiés (logistique, restauration rapide), startups tech avec processus informels, recrutements d’urgence. Un CV solide suffit. 💼

Alternative moderne : Utilisez le corps de l’email comme lettre courte (8-10 lignes) pour personnaliser sans multiplier les pièces jointes.

Notre conseil : En cas de doute, joignez toujours une lettre courte et ciblée. Elle peut faire la différence ! 💪✨