En France, mentionner votre âge ou date de naissance sur votre CV est totalement facultatif et non obligatoire légalement. Cette pratique tend d’ailleurs à disparaître progressivement pour lutter contre les discriminations à l’embauche liées à l’âge. ⚖️

Si vous choisissez de l’indiquer : Privilégiez votre date de naissance complète plutôt que votre âge. La raison est simple : votre âge change chaque année, ce qui rend votre CV rapidement obsolète si vous ne le mettez pas à jour régulièrement. La date de naissance reste fixe et permet aux recruteurs de calculer facilement votre âge au moment où ils consultent votre candidature. 📅

Quand l’omettre : Si vous craignez d’être victime de discrimination (trop jeune ou trop âgé pour le poste), n’hésitez pas à supprimer cette information. Les recruteurs sérieux se concentreront sur vos compétences et expériences plutôt que sur votre âge. De plus, dans certains pays anglophones, cette mention est même considérée comme inappropriée. 🌍

Notre recommandation : Focalisez-vous sur vos compétences, réalisations et expériences pertinentes qui démontrent votre valeur ajoutée. Ce sont ces éléments qui feront réellement la différence auprès des recruteurs ! 💪✨